藏格矿业秉持“让人才成为企业发展的关键力量”的核心理念，为所有员工提供专业的职业培训、具有市场竞争力的薪酬与福利，支持每位员工的个性化成长，通过打造公正透明的工作场所与平等包容的职场文化，吸纳更多不同文化背景、技能与知识的人才团队，推动公司迅速适应多元化、个性化的市场环境与客户需求，开辟解决问题的新方法。

多元、平等与包容

人才吸引与留任

藏格矿业严格遵守运营所在地中劳动与社会保障相关的法律法规，积极拓展多元的招聘渠道以广泛吸引与招纳人才，持续构建和谐的劳动关系。同时，公司致力于为员工提供具有竞争力的薪酬福利，主动搭建多元化的民主沟通平台，有效增强员工的凝聚力与归属感。

合规雇佣

藏格矿业严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《禁止使用童工规定》以及公司业务运营及投资所在国家或地区适用的其他法律法规，依法与员工签订劳动合同，确保同工同酬，保障每一位员工享有平等的合法权益。公司制定并推行《员工招聘管理制度》《内部转岗制度》等内部制度文件，从多个维度规范员工招聘与录用流程，完善用工管理制度。

薪酬与福利

薪酬模式：公司以《薪酬管理办法》《高级管理人员绩效考核及薪酬管理办法》等内部制度作为员工薪酬管理的参照准则，构建了以年薪工资制、岗位能效制、特区工作制为主体的薪酬结构。2023年，公司以美世国际职位评估法，结合员工岗位贡献，作为员工薪酬调整的依据，同时建立绩效反馈沟通申述机制，保证考核过程的公平、透明。

　　福利保障：公司长期坚持“企业即人、企业靠人、企业为人”的人文理念，视员工为家人，多渠道、多方式保障职工利益。公司为全体员工提供包括五险一金、福利费、节假日补贴、丧葬假（附加额外10天路途假）、体检权益等多项福利措施，以回报员工的付出，提升员工的获得感、归属感。此外，公司于2021年推出了第一期员工持股计划，2024年发布《关于第一期员工持股计划第三个解锁期届满的提示性公告》，致力与员工共享企业发展成果，并有效改善员工福利及增强员工凝聚力。

沟通与参与

藏格矿业积极构建开放、透明、民主的沟通机制，尊重员工的结社自由与集体谈判等权利，通过工会与职工代表大会、员工满意度调查、内部管理调研等渠道，为员工搭建多元化、常态化的民主沟通平台。公司不断畅通员工申诉渠道，积极促进员工参与企业治理、民主管理及自我权益保护工作。2023年，公司发布《吹哨人保护政策》，明确支持员工对其确信的欺诈、贪污及其他有损公司利益相关的事项进行举报，并将采取一切合理措施保护举报人的合法权益，对威胁、打击、报复举报人的行为进行及时调查及严肃处理。

职业发展与培训

藏格矿业根据《员工职业发展管理办法（试行）》《培训管理办法》等制度文件，切实制定新入职员工培训项目与岗位发展培训计划，让每一位员工都能更好地发掘自身潜力、实现自我价值，最终实现企业与员工携手并进、协同成长。

职业发展

公司制定《员工职业发展管理办法（试行）》《岗位管理办法》等制度，建立统一、专业的人才晋升机制，为员工提供管理序列与专业序列为主的职业发展通道，明确各职能序列的职级晋升路径，从行为标准、知识标准、素质标准、经验标准四个方面进行公开的职级晋升考核。同时，公司为员工的内部流动制定了明确的程序，满足员工跨岗位、跨专业的职业发展需求。

人才培养

公司制定《培训管理办法》《藏格矿业股份有限公司五年（2022—2027年）发展战略规划》等制度，发布分阶段的人才培养体系发展目标，将员工职业发展管理划分为员工的职业发展自我管理与组织协助员工规划其职业生涯发展，为员工提供入职、岗位发展和业务知识等全方面培训发展计划，促进员工职业生涯目标的实现。