为加速公司人才培养，推动公司高质量发展，人力资源部于近期举行了2023届大学生入职“师带徒”协议签约仪式。
签约现场，人力资源部部长陈建国介绍了此次签约仪式的目的和意义，并对本次签订的《师带徒协议书》做出详细深入的解读。陈部长表示，本次签约的师父是公司内部的资深员工，而徒弟则是公司新加入的员工，两者将在未来一段时间内紧密合作，携手推动公司向着更高水平的发展迈进。
在工作人员发放《师带徒协议书》后，庄重的签约仪式正式开始。技术研发部的师父代表周君向这批年轻而充满活力的徒弟们表示了热烈的欢迎，承诺将言传身教、倾囊相授，在徒弟们遇到困难时悉心照料，全力履行“师带徒”协议中的职责。徒弟代表星春燕则表示藏格矿业有着一支极富凝聚力和社会责任感的员工团队，公司推行“师带徒”培养模式为职场新人们带来了希望和信心，使新入职大学生能更快地胜任工作、适应工作节奏。她向师父们表示虔诚的学习心态，诚挚地接受他们的指导和督促，并承诺将全力以赴地成为一名合格的藏格人。
签约仪式还邀请了在人才培养方面成就显著、经验丰富的公用设施部部长王利兵分享他的经验。王部长强调，“师带徒”不仅是徒弟们学习成长的过程，也是师父们再次学习和成长的过程。他鼓励新入职员工积极参与实际工作，将理论知识转化为实际工作能力，提升工作效率和质量。
本次签约仪式再次彰显了公司对人才培养的重视，公司始终关注员工发展，致力提升员工的技能和素质，“师带徒”模式将帮助新员工挖掘自身潜能，实现自身价值，同时为公司带来更多人才培养成果。
