员工关怀-藏格矿业股份有限公司官方网站

平等与包容

藏格矿业将多元、平等与包容理念融入管理与运营全过程，通过合规雇佣管理、人权保护、女性权益保障、反歧视与反骚扰、弱势群体扶持及员工属地化管理等举措，持续构建公平、尊重、包容的工作环境，保障员工在招聘、职业发展与晋升等环节享有平等的参与机会和发展平台。

人权保护

藏格矿业深切关注人权保障，将人权管理要求全面融入公司制度建设与经营管理体系。公司依据《人权政策》，持续保障员工、承包商及供应商雇员的合法权益，重点落实以下原则：遵守法律法规、禁止强迫或强制劳动、禁止雇佣童工、遵循平等就业及反歧视、结社自由及集体谈判、提供安全健康的工作环境。2025年，公司未发生任何涉及童工或强迫劳动的人权违规事件。

合规雇佣管理

藏格矿业始终严格恪守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规，并对标国际劳工标准及运营地相关劳动合规要求开展用工管理。公司坚决保障员工公平就业与合法权益，坚持杜绝雇佣童工、强迫劳动等任何违法违规行为，切实履行人权保障责任。2025年，公司劳动合同签订率为 100%。

员工属地化管理

公司遵守多元包容原则，在尊重各运营地文化与宗教习俗的前提下，确保员工享有符合属地标准的薪酬福利及专业技能培训。公司通过开展节庆交流与文化活动，增强各属地团队互信与协作效能；同时，切实参与驻地社区和少数民族员工关怀工作，为企业可持续发展筑牢人才根基。截至2025年末，公司共有少数民族员工252人。

女性权益保护

公司严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》相关要求，切实落实女职工劳动保护相关专项规定与集体合同，积极回应并支持女性员工的职业发展诉求。在休假和福利保障方面，公司通过制度明确落实产假、哺乳假及育儿假等专项假期，并组织开展“三八”妇女节主题活动、女性健康知识讲座及节日关怀实践，努力营造温馨、和谐、包容的职场氛围，让女性员工在支持与尊重中成长。

弱势群体扶持

公司致力于构建残障友好的工作环境，通过配置适配的职场条件及强化安全防护，保障每位员工都能够在健康的环境中稳定发挥潜力。公司坚持机会均等原则，支持残障员工深耕职业发展路径，推动其在岗位选择、职业成长和管理晋升等方面获得平等发展机会。截至2025年末，公司共有残障员工9人。

反歧视、反骚扰与反欺凌

公司致力于消除就业与职业歧视，严格遵循公平、公正、公开的用工及人才选聘原则，明确不得因性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、身体状况、婚育状态等差异影响员工录用、待遇与晋升。针对反歧视、反骚扰及反欺凌，公司建立员工意见反馈、举报和申诉渠道，明确受理流程和保护机制，确保员工能够在安全、尊重、无骚扰的环境中工作和发展。

人才吸引与留任

人才为企业立身之本，是实现战略目标的基础。藏格矿业坚持多维引才、系统育才、科学用才，通过持续完善内部人才储备和职业发展机制，为实现客观选才、合理用才提供坚实保障。同时，公司不断优化薪酬福利体系并拓宽员工成长通道，在有效激发员工创造力的同时，进一步增强企业凝聚力与向心力。

人才吸引

合规雇佣

人权保护

薪酬与福利

沟通与参与

员工发展与培训

职业发展空间

人才培养

校招生培养

专业技能培训

藏格矿业结合行业用工趋势、业务发展需求及人力成本规划，统筹开展校园招聘、社会招聘、内部推荐、退休返聘等多元招聘工作，确保及时、高效满足公司用人需求。公司同时通过完善职业发展通道、强化人才培养机制、优化员工关怀举措，持续提升员工队伍稳定性。

2025年10月，藏格矿业举办“凝心聚力·赋能成长”2026届校园大使座谈会，搭建校企交流平台，增进校园大使对企业文化及招聘政策的理解，强化人才引流和品牌传播。

2025年6月，藏格矿业接待青海大学来访交流，围绕校企联合培养、生产一线实习岗位、工程实践能力提升及科研成果转化等议题深入沟通，持续拓展产学研协同育人平台。

公司坚持依法依规开展招聘与用工管理，严格执行劳动合同管理、岗位准入、员工录用及试用期管理要求，确保员工在招聘、录用、任用及管理全过程中享有平等、公正、规范的机会。

公司始终将员工合法权益保障视为人才管理的基础，通过制度建设和管理要求将人权保护融入招聘、用工、晋升、培训和员工关怀等全过程，坚决反对任何形式的强迫劳动、童工及歧视性待遇。

藏格矿业坚持“奖勤罚懒、公平公正”的价值导向，恪守同工同酬理念，以岗位、能力与绩效价值为核心构建薪酬体系，并不断丰富员工福利保障内容，覆盖法定福利、节日福利、职业健康、通讯补贴、异地补贴、住房支持、探亲休假等方面，保障员工在不同工作与生活场景下的实际需求。员工福利保障：公司聚焦员工多元化需求，构建涵盖法定保障、特色福利与长效激励的福利体系，并持续完善员工持股计划等机制，增强员工对企业的认同感与获得感。截至2025年末，公司员工福利覆盖率达100%。

2025年夏季，公司通过采购防暑物资、发放降温慰问品、强化高温作业安全提示等方式，切实保障高温环境下员工身体健康和作业安全。

2025年9月，藏格钾肥工会举办男女混合拔河比赛，进一步增强团队协作意识和企业凝聚力，丰富员工业余文化生活。

藏格矿业充分保障员工合法权益，支持员工通过合规途径参与企业组织活动、表达合理诉求。公司以工会为抓手，建立并持续完善职工代表大会制度，搭建员工满意度调研、OA数字化沟通平台等多元沟通机制，持续收集员工关切并进行回应，不断提升员工参与感、认同感与组织凝聚力。此外，公司持续完善员工申诉保护机制，鼓励员工及利益相关方对确认存在的欺诈、贪污或损害公司利益的行为进行举报，并对举报人依法予以保护，确保其免遭不公正解雇、追责或纪律处分。对打击报复举报人的行为，公司将依法启动调查并严肃追责，切实保障员工合法权益。

2025年11月，藏格矿业召开第一届职工代表大会第一次会议，审议并通过《内部问责办法》《考勤休假管理办法》《员工福利管理办法》《社会保险及住房公积金管理办法》等制度，进一步完善员工权益保障体系。

2025年11月11日，藏格矿业工会成立大会暨第一次会员代表大会隆重召开，标志着公司在加强民主管理、完善现代企业治理结构方面迈出重要一步。

公司坚持“让人才成为企业发展的关键力量”的理念，优化升级员工职业发展与成长管理机制，围绕产业转型与技术变革趋势，统筹推进职业发展空间建设、校招生培养、专业技能培训、竞赛化培训及智能AI技术应用培训等内容，持续拓展员工成长边界与认知视野。

2025年7月，公司组织召开高校毕业生导师见面会，帮助新入职校招生快速进入职业发展新阶段。

2025年5月，公司组织开展智能AI技术应用专题培训，设置全员普及与专业深化两类课程，覆盖员工约 200人，重点围绕 DeepSeek、智能办公工具、数据分析和管理场景应用等内容展开交流。

藏格矿业持续完善员工职业发展管理机制，着力构建清晰、多元、可持续的职业发展路径，建立覆盖管理、专业与操作序列的多通道发展体系，并通过岗位轮换、内部流动和跨通道发展等方式，鼓励员工在不同发展阶段实现纵向提升与横向成长。

2025年5月1日，公司举办2025年度“五一”技能竞赛，500余名职工参与 12个项目角逐，覆盖钳工、电工等传统工种及钾肥浮选等特色项目。

2025年6月，藏格钾肥生产管理部围绕关键设备运行和规范操作组织专题培训，进一步提升岗位人员设备管理与操作能力。

公司制定了分阶段、分层分类的人才培养体系发展目标，围绕员工职业发展路径持续完善培养机制，为新入职员工、生产岗位员工及管理岗位员工提供针对性的培训与发展支持，助力员工在不同职业发展阶段持续提升岗位能力与综合素质。

公司高度重视新员工尤其是校招生培养，持续完善内部人才培养机制。2025年，公司为校招生制定专属培养方案，通过理论教学、现场教学、轮岗实践及导师带教等方式，持续提升应届毕业生的职业素养和专业能力，帮助其更快融入岗位环境。

公司持续开展面向生产岗位和专业岗位的技能培训与能力提升活动，围绕设备操作、安全生产、工艺优化及专业知识等内容组织专题培训，切实提升员工岗位技能水平和综合素质，增强员工履职能力与岗位胜任力。

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