藏格集团举办2025届高校应届生导师见面会

为加速2025届校招新员工角色转变，推动其深度融入公司企业文化、系统掌握核心技能，7月15日，藏格集团总部人力资源部于格尔木市希尔顿逸林酒店精心组织“2025届高校应届生导师见面会”。会议由公司领导致辞、往届经验分享、新生代表宣誓、培养计划宣贯及师徒协议签订等核心环节构成，通过全周期培养机制为新员工打造立体化成长平台，助力其成长为支撑企业未来发展的中坚力量。

领导致辞

藏格矿业人力资源部副总经理陈建国先生代表公司向2025届应届生致以热烈欢迎。他强调，导师作为职场新人的关键引路人，需以“传经验、帮业务、带作风”的使命感，助力新人跨越校园与职场的“最后一公里”；同时期待新员工以空杯心态融入团队，在藏格的广阔平台上实现个人价值与企业发展的同频共振。

榜样赋能

作为公司人才培养体系的重要实践者，藏格钾肥总经理助理王利兵先生以2022年至今的导师经历为切入点，分享了他与徒弟“共研业务、共克难题”的成长点滴。“导师不仅是技能传授者，更是职业价值观的塑造者。”他表示，未来将持续以专业与热忱为新人架桥铺路，助力更多青年才俊在藏格扎根成才。

为强化新员工思想引领与生活关怀，公司特别设立“班主任”角色。藏格钾肥薪酬绩效主管申成芳作为本届班主任代表发言，她承诺：“班主任团队将以‘耐心陪伴+专业指导’双轨并行，做新员工的‘职场知心人’与‘成长助推器’，与大家并肩书写属于藏格新生代的奋斗篇章。”

2023届高校应届生肖文祥与2024届管培生娄小妍作为优秀学员代表，以“过来人”视角分享了职场心得。肖文祥结合自身的成长轨迹，强调“脚踏实地积累，主动突破舒适区”的重要性；娄小妍则以跨部门协作案例为引，鼓励学弟学妹在未来的工作中，在团队合作中汲取智慧，在挑战中锤炼韧性。

管培生杨玉钊代表2025届应届生庄严宣誓：“我们将坚守藏格集团的价值观与规章制度，以饱满的热情投入工作，勇于承担责任、持续学习、精进技能、追求卓越、精诚团结、协作互助、共创价值，为藏格集团的发展全力以赴！”铿锵誓言传递出新员工对公司企业文化的认同与奋斗决心，更彰显了青年一代与公司共成长的坚定信念。

体系护航

人力资源部为助力应届毕业生顺利实现从校园到职场的角色转换，特别制定了分阶段培养方案。招聘与培训主管张燕在会上对该方案进行了介绍，方案通过“融入期-见习期”双阶段培养体系，系统性地设计了包括职业技能培训、个性化导师带教以及动态考核评估等核心模块，全方位提升应届生的职业适应能力与发展潜力。

师徒签约

师带徒，象征着经验的传承、智慧的接力，以及责任与信任的交织。会上，2025届新员工与导师共同签署了师带徒培养协议，协议的签订是责任与使命的传递、信任与希望的火种，也是师徒间深厚情谊与未来合作的见证。

此次导师见面会的成功举办，标志着2025届高校应届生正式踏上藏格职业征程。未来，公司将持续完善“培养+关怀”双轮驱动机制，通过系统化培训、多元化实践与人性化关怀，为青年人才成长注入强劲动能，为公司高质量发展夯实人才根基。